各教学院部：

为进一步加强青年教师的培养培训工作，提高青年教师教书育人能力，学校将继续实施“青年教师教学素养提升计划”。现将本学期有关工作安排通知如下：

一、落实青年教师上岗培训

1.培训对象

2020年学校新进青年教师以及2019年入校未参加培训的教师，人员名单见附件1。

2.培训内容及要求

（1）青年教师上岗培训活动安排见附件2。

（2）青年教师应按时按要求参加各项培训活动，并认真做好课堂笔记，填写《青年教师成长记录本》。

（3）如因特殊情况不能参加活动者，须提前书面请假，累计缺勤五分之一及以上活动者，需重新参加培训。

二、推进青年教师助教制

1.各院部要结合新进青年教师的专业培养方向，选派教学经验丰富、教学效果优秀的教师担任青年教师指导教师(应具有副教授及以上职称)，并由指导教师和青年教师共同制定和填写《青年教师助教培养计划表》（见附件3）,原则上每位指导教师每年只能指导一名青年教师。

2.本学期，新进青年教师应跟随指导教师进行一门本科课程的全程听课，并认真做好听课记录；协助指导教师承担一门课程的辅导答疑、作业批改、习题讲解、实验指导等工作，并认真填写《青年教师成长记录本》。

3.各院部将《青年教师助教培养计划表》汇总后于9月25日前报送党委教师工作部、教师教学发展中心。

三、举办2020年青年教师教学比赛

按照“增进交流，以赛促教”的原则，本学期10-11月份将继续举办青年教师教学比赛，比赛设人文社会科学和自然科学两个组别，过程分为预赛和决赛两个阶段，包括教案评比、课堂教学和教学反思三个环节，具体安排另行通知。

根据学校《“青年教师教学素养提升计划”实施意见（试行）》（中石大东发〔2012〕48号）规定，新进青年教师须在培养期（三年）内参加一次学校组织的教学比赛，各院部应根据文件要求合理安排参赛教师，并积极组织开展院级青年教师教学比赛，为青年教师搭建更多锻炼提升的平台。

四、提升青年教师工程实践能力

1.各院部要做好新学期青年教师工程实践能力培养的组织、管理工作：

（1）落实2020-2021学年选派教师名单，加强教师派出前锻炼计划的前期论证，明确派出教师锻炼的目标和任务。

（2）教师培养锻炼期间，院部应定期与培养单位和教师联系，及时了解和掌握教师的培养状况。

（3）对于本学期培养期满的教师，院部应及时联合培养单位组织对其考核，并将考核结果报送党委教师工作部、教师教学发展中心备案。

2.本学期末，学校将组织青年教师工程实践锻炼经验交流会，要求2019-2020年完成实践锻炼的教师和新进教师参加，具体安排另行通知。

其他未尽事宜，请与党委教师工作部、教师教学发展中心联系。联系人：游永智；电话：86983202；邮箱：yyz@upc.edu.cn。

附件1：2020-2021学年第一学期青年教师上岗培训人员名单.pdf

附件2：2020-2021学年第一学期青年教师上岗培训活动安排表.pdf

附件3：中国石油大学（华东）青年教师助教培养计划表（第一年）.docx

党委教师工作部、教师教学发展中心

2020年9月7日